劳资纠纷应该怎么样诉讼

法律分析：
（1）劳资纠纷诉讼有劳动仲裁前置要求，劳动者需在知晓权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，像劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好规范的起诉状，包含原被告信息、诉求、事实理由等，同时附上仲裁裁决书和证据。
（3）进入诉讼程序后，当事人要按时参加庭审，严格遵守法庭纪律，按法官指引进行举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。

提醒：
劳资纠纷处理过程证据很重要，要妥善留存。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动仲裁前置：在知晓权利受侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水等。
（二）提起诉讼：对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15天内，向有管辖权的法院提交起诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由，附上仲裁裁决书和证据。
（三）参与庭审：进入诉讼程序，按时参加庭审，遵守纪律，按法官要求举证、质证和辩论。
（四）上诉：若不服一审判决，在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：遇到劳资纠纷，应在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，像劳动合同、工资流水等。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，提交含原被告信息、诉求等的起诉状，附上裁决书和证据。
3.参与庭审：进入诉讼后，按时参加庭审，遵守纪律，按法官指引举证、质证和辩论，等判决，不服一审可上诉。
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结论：
劳资纠纷诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，进入诉讼程序后要按要求参与庭审，不服一审判决可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是劳资纠纷诉讼的前置程序。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，提交仲裁申请书及如劳动合同、工资流水等相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时向有管辖权法院递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据。进入诉讼程序，当事人要按时参加庭审，遵循法庭秩序进行举证、质证和辩论等。若不服一审判决，可在规定期限内上诉。劳资纠纷处理有严格的法律程序和要求，若大家在处理劳资纠纷过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳资纠纷诉讼需严格遵循既定步骤。先进行劳动仲裁前置程序，在知晓权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及如劳动合同、工资流水等相关证据。
2.若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据。
3.进入诉讼程序后，当事人要按时参与庭审，遵守法庭纪律，按法官指挥进行举证、质证和辩论。等待法院判决，若不服一审判决，在规定期限内上诉。

建议劳动者平时妥善留存劳动合同、工资流水等证据，遇到纠纷及时咨询专业人士。仲裁和诉讼过程中，严格遵守时间要求，积极配合相关程序。