公司拖欠工资怎么样处罚

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保障，促使公司及时支付工资。
（2）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，个人犯罪情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依个人犯罪规定处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。公司要依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，劳动行政部门会让其限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.公司要是通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，判三到七年有期，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金；恶意欠薪且符合条件的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关人员也会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于该罪，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，不仅单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依据上述规定处罚。如果您遇到公司拖欠工资等相关问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资会面临多种法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于劳动者，遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身权益。
3.公司应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发法律风险。若确实存在困难，应与劳动者积极沟通协商，寻求合理解决方案。
4.劳动行政部门等相关部门需加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，营造良好的劳动用工环境。