单位违法解除劳动合同的情形有哪些

单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
一是在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无正当理由随意解除劳动合同。比如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，用人单位却将其辞退。
二是用人单位违反法定程序解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，或者在未依法支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
三是用人单位解除劳动合同的依据不合法。例如以莫须有的“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但实际上劳动者并未严重违反，或者该规章制度本身制定程序不合法、内容不合理。
四是用人单位在经济性裁员时不符合法定条件和程序。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告，就进行大规模裁员。当出现这些违法解除劳动合同的情形时，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
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关于单位违法解除劳动合同的情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件却解除：单位必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据需在试用期内收集并告知劳动者。若无法举证，则属于违法解除。
2. 严重违反用人单位的规章制度解除：规章制度应是合法制定且向劳动者公示的。单位需证明劳动者的行为确实严重违反了规定，否则解除行为违法。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除：单位要能明确界定“重大损害”的标准，并证明劳动者的失职、舞弊行为与损害之间存在直接因果关系。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正解除：需有证据表明对工作任务造成严重影响，或单位已提出改正要求但劳动者拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效解除：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任解除：必须是被追究刑事责任，仅被治安处罚等不属于此情形。
7. 女职工在孕期、产期、哺乳期解除：除非女职工存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形，否则单位不得解除。
8. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除：在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。
9. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除：需保障劳动者在医疗期内的权益。
10. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年解除：单位应保障这类劳动者的工作稳定性。
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单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得随意解除。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位解除劳动合同属违法。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解除。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
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单位违法解除劳动合同的情形主要有以下这些。
一是在员工无过错的情况下，随意将其辞退。比如员工一直认真履行工作职责，从未出现任何违反单位规章制度或工作失误的情况，单位却毫无正当理由地解除劳动合同。
二是在经济性裁员时不符合法定程序。当单位确实因经营困难等原因需要进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若未履行这些法定程序就进行裁员，属于违法解除。
三是在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同。比如女职工在孕期，单位以各种理由将其辞退，这显然违反了法律规定，是对女职工合法权益的严重侵害。
四是在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位未经适当程序就解除劳动合同。单位应先为员工另行安排合适工作，若员工仍无法胜任，才可依法解除，但必须履行相应程序。