辞职了老板不发工资没签劳动合同怎么办

（一）收集证据
工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这些材料能证明存在事实劳动关系和工资数额。

（二）与老板协商
和老板沟通，要求支付工资，并向其说明未签合同需支付双倍工资。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（五）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.辞职后老板不发工资且未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明事实劳动关系和工资数额是维权基础，之后可依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施。
2.解决措施和建议：
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，为后续维权提供支撑。
先与老板协商，告知其未签合同要支付双倍工资，争取协商解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
辞职后老板不发工资且未签劳动合同，可收集证据，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，老板不发工资属于违法行为。
具体维权时，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系和工资数额。接着与老板协商，告知其未签合同要支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资差额，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.收集证据：辞职后老板不发工资且未签合同，要收集工作证、考勤记录等证据，证明有劳动关系及工资数额。

2.协商解决：先和老板协商，指出不签合同要付双倍工资，要求支付工资。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

4.仲裁诉讼：可申请仲裁要回工资和双倍工资差额，要在一年内申请。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）辞职后老板不发工资且未签劳动合同，劳动者收集工作证、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明事实劳动关系和工资数额，是维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，向老板指出未签合同需支付双倍工资的法律后果，有可能促使老板支付工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能较快地对单位形成约束。
（4）申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。