工伤按小时上班的怎么赔偿

（一）职工要重视工伤认定申请时间。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织务必在1年内提出申请，避免错过申请时间。
（二）认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）了解赔偿项目，在主张赔偿时确保各项赔偿都能合理提出，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的，还有相应的一次性补助金。
（四）关注赔偿标准，按照《工伤保险条例》及当地规定来确定赔偿金额，明确本人工资的计算方式。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿和上班计酬方式没有关联，关键取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。只要认定为工伤，就可按规定获得相应赔偿。
2.解决措施和建议如下：
发生事故后，单位要在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准依据《工伤保险条例》和当地规定，赔偿金额根据伤残等级、本人工资确定，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
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结论：
工伤赔偿与上班计酬方式无关，赔偿关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果，按规定标准执行。
法律解析：
工伤赔偿的核心并非上班计酬方式，而是工伤认定和劳动能力鉴定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地规定，赔偿金额由伤残等级、本人工资等因素确定，本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿和上班计酬方式没关系，关键看工伤认定和劳动能力鉴定结果。
2.需先申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若不申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿按《工伤保险条例》和当地规定执行，金额根据伤残等级、本人工资等定，本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和上班计酬方式并无关联，重点在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。比如无论按日计酬还是月薪制，只要符合工伤认定条件，就能获得相应赔偿。
（2）申请工伤认定有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报。若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）赔偿标准依据《工伤保险条例》及当地规定执行，赔偿金额由伤残等级、本人工资等因素确定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。