应该怎么与工厂解除劳动合同

（一）协商解除：与工厂友好沟通，达成一致后签订解除协议，这种方式能避免后续矛盾。
（二）劳动者预告解除：试用期提前三日通知工厂；过了试用期，提前三十日书面通知工厂，期满合同自动解除，无需工厂批准。
（三）即时解除：工厂出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同并要求补偿，同时注意保留证据维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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与工厂解除劳动合同有协商解除、劳动者预告解除和即时解除三种情形。协商解除是与工厂达成一致并签订解除协议，友好平和可避免纠纷；预告解除中，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知工厂，期满合同自动解除；即时解除则是工厂存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解约并要求补偿。
1.协商解除时，双方应明确解除协议条款，确保内容公平合理，避免后续出现分歧。
2.预告解除要注意按规定时间和方式通知，保留好通知凭证。
3.即时解除需及时收集工厂违规证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
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结论：与工厂解除劳动合同有协商解除、劳动者预告解除、即时解除三种方式。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商解除需与工厂协商一致并签订解除协议，这种方式能友好解决问题，避免后续纠纷。劳动者预告解除分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除，无需工厂同意。而即时解除适用于工厂存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除且能要求经济补偿，但要注意保留证据维护权益。若大家在与工厂解除劳动合同过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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与工厂解除劳动合同有三种情况：
1.协商解除：和工厂商量好，签解除协议就行，这种方式友好，能避免后续麻烦。

2.预告解除：试用期提前三天告知工厂；过了试用期，提前三十天书面通知，到期合同自动解除，不用工厂同意。

3.即时解除：工厂没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可马上解除合同，还能要补偿。解除时注意留证据维护权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同是较为理想的方式，劳动者与工厂达成一致并签订解除协议，能营造和谐的解除氛围，降低后续产生法律纠纷的可能性。
（2）劳动者预告解除赋予了劳动者自主择业的权利。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，到期合同自动解除，这是劳动者依法享有的解除权，不以工厂同意为前提。
（3）即时解除是在工厂存在严重过错时，劳动者的救济途径。工厂未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等行为损害了劳动者权益，劳动者不仅可解除合同，还能依法获得经济补偿，但需保留证据保障自身诉求能得到支持。

提醒：
不同解除情形对应不同程序和权益，劳动者需依据实际情况操作。遇到复杂情况，建议咨询以精准维权。