老板故意拖欠工资，没有合同，怎么办

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（微信或支付宝转账记录）、同事证言等能证明劳动关系及工资数额的证据。
（二）协商解决：与老板协商支付工资，保留好聊天记录或通话录音。
（三）投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
（四）仲裁诉讼：直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。另外，若符合条件还可争取双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同也可能和老板构成事实劳动关系。先收集证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，证明劳动关系和工资数额。

2.先和老板协商要工资，保留好聊天或通话记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好申请书和证据。对结果不服可起诉。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同也可能与老板构成事实劳动关系，可收集证据追讨工资，还可能获双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。追讨工资可先与老板协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使未签订合同，劳动者与老板也可能形成事实劳动关系。劳动者可通过法律途径维护权益，还有可能获得双倍工资赔偿。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决。与老板协商支付工资，保留聊天记录或通话录音。
3.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.申请仲裁。直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订书面合同也可能存在事实劳动关系。劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，来证明劳动关系与工资数额。
（2）解决工资支付问题可分三步。第一步与老板协商，同时保留聊天记录或通话录音；第二步协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；第三步可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）依据法律，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者有获得双倍工资赔偿的可能。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。