工伤事故赔偿纠纷该如何解决

工伤事故赔偿纠纷有以下解决途径：
一是协商。工伤职工和用人单位自行谈赔偿，谈好后签协议。
二是调解。可找单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，让其帮忙促成调解协议。
三是仲裁。协商、调解不成，工伤职工在规定时间申请仲裁，仲裁委审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁裁决，可在规定期限起诉，由法院判决。
过程中要收集劳动合同、医疗诊断证明等证据维权。
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结论：
工伤事故赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决，过程中需收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，协商是解决工伤赔偿纠纷最直接的方式，工伤职工与用人单位自行沟通达成赔偿协议，省时省力。调解则借助第三方调解组织，如单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方和解。若协商和调解无果，可申请仲裁，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院进行最终判定。在整个过程中，劳动合同、医疗诊断证明等证据至关重要，能为自身诉求提供有力支撑。如果您在工伤事故赔偿纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或选择合适的解决途径，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.工伤事故赔偿纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决途径。协商是工伤职工与用人单位自行沟通赔偿事宜，达成一致后签订协议；调解可向单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，由其促成双方达成调解协议；若协商、调解不成，可申请仲裁，工伤职工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委裁决；对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
2.解决纠纷时，工伤职工应注重收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。
3.建议工伤职工在协商和调解阶段积极主动表达诉求，争取和平解决纠纷。申请仲裁和提起诉讼时，严格遵守时间规定，确保程序合法。同时，证据收集要全面及时，以便在各环节都能有力支撑自己的主张。
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法律分析：
（1）协商是解决工伤事故赔偿纠纷的基础途径，工伤职工与用人单位直接沟通，若能达成一致签订赔偿协议，可高效解决问题。
（2）调解借助第三方调解组织，如单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解组织从中协调，能缓和双方矛盾，促成调解协议。
（3）仲裁适用于协商和调解不成的情况，工伤职工在规定时间内申请，仲裁委依据法律和事实作出裁决。
（4）诉讼是最后的保障，若工伤职工对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉，由法院依法审理判决。整个过程中，相关证据是维护权益的关键，劳动合同、医疗诊断证明等能有力支撑诉求。

提醒：
解决工伤赔偿纠纷要及时收集证据，且各解决途径有时间限制，建议遇到复杂案情及时咨询分析。
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（一）协商：工伤职工和用人单位直接就赔偿沟通，谈好后签赔偿协议。
（二）调解：向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其帮忙促成调解协议。
（三）仲裁：协商、调解不成，工伤职工在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请，等仲裁委裁决。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，工伤职工在规定期限向法院起诉，由法院判决。
（五）收集证据：解决纠纷时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。