试用期辞退孕妇需要承担什么法律责任

1.用人单位试用期辞退孕妇，责任判定看辞退理由。
2.若能证明孕妇不符合录用条件，像未达岗位要求、提供虚假入职材料，辞退合法，单位无需担责。
3.若以怀孕为由辞退，属违法解除。孕妇可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在试用期辞退孕妇，若能证明其不符合录用条件则辞退合法无责；若以怀孕为由辞退则属违法，孕妇可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有证据证明孕妇不符合录用条件，像未达岗位工作要求、提供虚假入职材料等情况，试用期辞退孕妇是合法的，无需承担责任。但如果单位仅以怀孕为由辞退孕妇，就违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同；要是孕妇不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在试用期辞退孕妇，责任判定要看辞退理由。若能证明孕妇不符合录用条件，如未达岗位要求、提供虚假入职材料，辞退合法，单位无需担责。若以怀孕为由辞退，则属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同以保障自身劳动权益。
2.若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退孕妇时，辞退理由是判断责任的关键。当单位能证明孕妇不符合录用条件，像未达岗位工作要求、提供虚假入职材料等情况，这种辞退具有合法性，单位无需担责。
（2）然而，若单位以怀孕为理由辞退孕妇，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若孕妇不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退孕妇需有合法合理理由，否则将面临法律风险。孕妇遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位在判断能否辞退试用期孕妇时，要严格审查辞退理由。若以不符合录用条件辞退，需有充分证据，如岗位工作要求的具体标准以及孕妇未达标准的证明材料、虚假入职材料等。
（二）若单位随意以怀孕为由辞退孕妇，孕妇要积极维护自身权益。可以先与单位协商要求继续履行劳动合同；若协商不成或合同无法继续履行，可要求单位按规定支付赔偿金。计算赔偿金时，要准确计算自己在本单位的工作年限，以确定赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。