工伤发生纠纷如何维权

发生工伤纠纷，可按以下步骤维权：
第一步，及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
第二步，认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三步，若与单位有赔偿纠纷，先协商。协商不成，可申请调解。
第四步，调解无果，申请仲裁，这是必经程序。
第五步，对仲裁不服，除特殊情况，15日内可起诉维权。
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结论：
发生工伤纠纷，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，经协商、调解、仲裁等步骤维权，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，发生工伤纠纷维权有清晰流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。在赔偿等问题上与单位有纠纷，可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。这样的流程保障了工伤职工的合法权益，确保他们能通过合理途径获得应有的赔偿。如果您在工伤纠纷维权中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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发生工伤纠纷，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

1.及时申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.协商解决纠纷：若与单位就赔偿等问题产生纠纷，可先尝试协商解决。
4.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
5.申请仲裁：若调解无果，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者遇到工伤纠纷时，尽快按流程维权，注意各环节时间限制，可咨询专业人士获取帮助。
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法律分析：
（1）发生工伤纠纷后，及时申请工伤认定是关键的第一步。单位有30日的申请期限，若其未履行，职工等主体可在1年内自行申请，保障自身权益启动认定程序。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后面赔偿提供依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）与单位就赔偿产生纠纷时，协商是首选方式，能和平解决问题。
（4）协商不成可申请调解，借助劳动争议调解委员会促进双方达成一致。
（5）调解无果则申请仲裁，这是必经程序，通过专业仲裁机构作出裁决。
（6）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉，进入司法程序。

提醒：工伤维权各环节有时间限制，需严格遵守，不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获针对性解决方案。
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（一）及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）若与单位有赔偿纠纷，先尝试协商解决。

（四）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

（五）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

（六）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。