辞职了，老板不发工资，怎么办

法律分析：
（1）老板在员工辞职后不发工资，这种行为明显违反了法律规定。按时足额支付工资是用人单位的法定义务，员工有权利依法维护自己的权益。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，通过理性沟通，让老板明白其应承担的法律责任，这种方式相对平和，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉前准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更顺利。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工辞职后老板不发工资，员工应依法维权。可先尝试与老板协商，指出按时足额支付工资是其法定义务，以和平方式解决问题。若协商不成，可采取进一步措施。
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

员工遇到此类问题，要冷静应对，积极通过合法途径维护自身权益。
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结论：
老板在员工辞职后不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不发工资，明显违反了该法律规定。员工首先可以和老板协商，让老板知晓按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查并责令支付工资。此外，员工还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等，以便后面维权作为证据。在沟通中清晰表明自身诉求和法律规定。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等材料。投诉过程中配合工作人员调查。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确，证据要充分有效。若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业人士。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天期限内进行，准备好更完善的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇老板辞职后不发工资，可依法维权：
1.先协商，跟老板说明按时足额发工资是他的法定义务，看能否解决问题。
2.协商不行，就向劳动监察部门投诉。投诉前备好证明劳动关系和工资情况的材料，像合同、工资条等，部门有权责令老板发钱。
3.还能申请劳动仲裁，到对应仲裁委提交申请书和证据。若不服结果，可在规定时间起诉，由法院判决。