公司倒闭生病员工要怎样赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工因公司倒闭失去工作的基本补偿。
（2）处于医疗期内的员工，公司倒闭也不能影响其医疗期工资。公司要支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，且该费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，保障了生病员工在特殊时期的权益。
（3）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集在公司工作及医疗期相关的证据，不同情况对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭时生病员工可获相应赔偿。公司倒闭需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工在医疗期内，公司要支付医疗期工资，即病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

解决措施和建议如下：
1.员工应主动与公司协商赔偿事宜，明确自身权益和应得赔偿。
2.若协商无法达成一致，员工可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。
3.员工要保留好在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时使用。
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结论：
公司倒闭时，生病员工可获经济补偿，处于医疗期的还有医疗期工资，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司倒闭需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工在医疗期，公司倒闭也得支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律帮助。
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（一）确认工作年限和工资：员工需明确自己在公司的工作时长，以此确定经济补偿的月数。同时清楚自己的工资情况，方便计算经济补偿金额。
（二）核算医疗期工资：统计自己医疗期的时长，按照不低于当地最低工资标准80%的要求，核算应得的病假工资或疾病救济费。
（三）积极协商赔偿：主动与公司沟通，提出合理的赔偿诉求，争取达成一致赔偿意见。
（四）申请仲裁维权：若协商失败，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.生病员工在医疗期内，公司要支付医疗期工资，即病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资，但不能低于其80%。
3.员工可和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。