低于四百不能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理不以争议金额为判定标准。即便争议金额低于四百，只要符合法定受理条件，依然可以申请劳动仲裁。
（2）法律明确规定，在我国境内，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、合同相关事宜、人事变动、工作保障、报酬补偿等方面产生的争议，都在劳动仲裁的受案范围内。
（3）当劳动者觉得自身权益受到侵害，且与用人单位存在上述范围内的争议时，无论涉及金额多少，都能够通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁受理不取决于争议金额，即便金额低于四百，只要符合条件也可申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。

对于劳动者来说，若认为自身权益在上述方面受到侵害，无论涉及金额多少，都能通过劳动仲裁维权。为顺利解决问题，劳动者申请仲裁时应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。同时，要在规定时效内提出申请，避免错过维权时机。
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结论：
劳动仲裁受理不取决于争议金额大小，低于四百也能申请，只要符合法定受理条件即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因确认劳动关系、合同相关事宜、离职事项、工作时间等多方面发生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。这意味着只要是这些范围内的争议，不管涉及金额多少，包括低于四百的情况，劳动者都可申请劳动仲裁来维护权益。这充分保障了劳动者的合法权益，让每一位劳动者在面对权益侵害时都有途径去争取公平。如果您在劳动过程中遇到权益受损，不确定是否能申请劳动仲裁，或者对劳动仲裁流程不熟悉，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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（一）劳动者要明确劳动仲裁受理不受争议金额限制，若自身权益受侵害，比如遭遇工资少发、被违法辞退等情况，不管涉及金额多少，只要属于法定受案范围，都可大胆申请劳动仲裁。
（二）在申请前，准备好能证明与用人单位存在劳动关系以及权益受侵害的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁受理不受争议金额限制，并非低于四百就不能申请，只要符合法定受理条件，不论金额多少都可申请。

2.用人单位与劳动者因确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作保障及报酬补偿等产生的争议，都在劳动仲裁受案范围内。

3.劳动者若认为权益受损，即便争议金额低于四百，也能依法申请劳动仲裁维权。